我國煤炭經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的煤礦事故、過度開采、環(huán)境污染、電煤供應(yīng)緊張等問題，不僅會(huì)給國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成直接的危害，也會(huì)影響全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系

按國際上通用的定義，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境等。眾多企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐表明，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效成正相關(guān)關(guān)系。企業(yè)進(jìn)行良好的社會(huì)責(zé)任管理，不僅可以獲得較好的社會(huì)效益，而且可以獲得長遠(yuǎn)的商業(yè)利益。

從以上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵可以看出，二者是緊密聯(lián)系、相輔相成的。文化管理的本質(zhì)是以人為本，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也是以人為本，強(qiáng)調(diào)對(duì)員工利益的根本保障；文化管理是以企業(yè)的經(jīng)營理念和管理思想為核心，并融合于企業(yè)的規(guī)章制度、行為規(guī)范及各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)中去，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也強(qiáng)調(diào)企業(yè)要有一個(gè)共同價(jià)值觀作為引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)地發(fā)展，而這個(gè)價(jià)值觀就是指企業(yè)在進(jìn)行文化管理時(shí)首先要培育的核心價(jià)值觀。

可以說在文化管理中蘊(yùn)涵著對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的要求，而企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，其前提則是要進(jìn)行文化管理。這二者都體現(xiàn)了企業(yè)倫理的價(jià)值，好的企業(yè)倫理即意味著好的經(jīng)濟(jì)效益，但這個(gè)經(jīng)濟(jì)效益指的是長遠(yuǎn)利益，而非眼前利益。企業(yè)倫理的實(shí)現(xiàn)靠的是全體員工、全體管理者，更依據(jù)最高管理者的企業(yè)道德觀。