為深入落實省公司《關(guān)于進一步規(guī)范受懲處員工相關(guān)要求落實舉措》文件精神，進一步壓實紀檢監(jiān)督職責、規(guī)范員工懲處工作流程、夯實全員紀律作風建設根基，10月26日，國網(wǎng)岷縣供電公司組織開展受懲處員工管理專項宣貫學習暨交流研討，以精準執(zhí)紀、規(guī)范執(zhí)紀推動公司合規(guī)管理提質(zhì)增效。
本次宣貫針對上級巡視、審計、督導檢查發(fā)現(xiàn)的懲處程序不規(guī)范、績效等級評定不精準、薪酬扣減核定不規(guī)范、懲處信息閉環(huán)管理不到位等突出問題靶向施教。工作人員逐條解讀、系統(tǒng)梳理員工懲處類別，重點闡釋行政處分、黨紀處分、政務處分適用場景，清晰界定組織處理、紀律處分、經(jīng)濟處罰等懲處方式的邊界標準、執(zhí)行步驟與閉環(huán)管控要求，細化紀檢監(jiān)督各環(huán)節(jié)工作標準，為后續(xù)研討交流和常態(tài)化執(zhí)紀監(jiān)督筑牢政策基礎(chǔ)政策解讀結(jié)束后，本次學習以專題交流研討為核心重點，參會紀檢工作人員、各班組管理人員立足崗位職責，圍繞紀律處分落地執(zhí)行、懲處流程規(guī)范管控、問題員工常態(tài)化監(jiān)督、績效薪酬合規(guī)核定、執(zhí)紀臺賬閉環(huán)管理、受處分員工回訪教育等紀檢重點工作深入研討。大家結(jié)合日常監(jiān)督執(zhí)紀中遇到的疑點難點、典型案例和實操經(jīng)驗充分交流、互通思路、補齊短板，在研討思辨中統(tǒng)一執(zhí)紀標準、規(guī)范處置流程、厘清監(jiān)督責任，有效破解了基層執(zhí)紀不精準、閉環(huán)不徹底、教育不到位的工作堵點。
參會人員一致表示，將以此次專項學習研討為契機，切實扛起基層紀檢監(jiān)督責任，嚴格依規(guī)依紀開展員工懲處處置工作，嚴把事實關(guān)、依據(jù)關(guān)、程序關(guān)，確保各類紀律處分、組織處理合法合規(guī)、精準規(guī)范。持續(xù)深化“懲前毖后、治病救人”執(zhí)紀理念，堅持嚴管厚愛結(jié)合、約束激勵并重，常態(tài)化開展受懲處員工談心談話、警示教育和跟蹤回訪，做實做細執(zhí)紀監(jiān)督“后半篇文章”，以常態(tài)化紀律監(jiān)督筑牢公司風清氣正的干事氛圍。
下一步，國網(wǎng)岷縣供電公司黨總支將固化本次研討成果，把規(guī)范懲處管理、精準執(zhí)紀監(jiān)督納入日常紀檢重點工作，健全懲處全流程監(jiān)督、全鏈條閉環(huán)、全方位教育的工作機制，持續(xù)強化全員紀律規(guī)矩意識，以嚴實紀檢監(jiān)督護航公司高質(zhì)量合規(guī)發(fā)展。（杜娟 呂惠民）
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